5月28日，華大基因董事長汪建在貴陽出席數(shù)博會的一個論壇時稱，他們公司員工不允許有出生缺陷，并要求員工活到100歲，為此還制定了三項規(guī)定，包括不能坐電梯等。此言一出，引來不少網友批評。
華大基因是一家從事基因檢測等生物信息相關產業(yè)的公司（推薦閱讀》上市首年遇資本降溫 華大基因市值縮水400億增速放緩），近年來利用基因技術進行基因檢測、遺傳病篩查，做了一些科學研究和應用的工作。我找到汪建發(fā)言的視頻看了一下，他當時的原話是這么講的：“（我們）公司員工不允許有出生缺陷，如果有出生缺陷，就是我們（企業(yè)）7000人所有人的恥辱。說明我們在忽悠社會，盯著別人的錢包，而不是真正從科學出發(fā)。我們1400多個孩子出生，沒有一個有已知的重癥出生缺陷。”至于其他兩項規(guī)定，比如腫瘤發(fā)現(xiàn)不得晚于醫(yī)院、員工不能坐電梯，都是為了服務于“員工活到100歲”的目的。
都說員工是企業(yè)的廣告，很明顯，這位董事長的發(fā)言，廣告成分大于說話，本身就經不起推敲。如果明確了這番話的“愿景”和廣告性質，所謂“不允許出生缺陷”，雖然聽上去很刺耳，卻也符合企業(yè)經營者的宣傳和營銷邏輯。這就跟防脫發(fā)產品不會請禿頂人士代言一樣，這是塑造產品和企業(yè)形象的需求使然———你做基因測序，結果自己員工的孩子卻因為基因缺陷而患病，這不是自打嘴巴嗎？
可問題在于，涉及人類胚胎細胞或生殖細胞的基因技術，涉及敏感的科學倫理。雖然在重大遺傳性疾病治療、拯救受困于遺傳突變的嬰兒及其家庭方面，近年來有科學家一再挑戰(zhàn)固有倫理和管理界限進行研究，但科學界和公眾基于歷史上“優(yōu)生學”帶來的慘痛記憶，以及對設計“完美嬰兒”的恐懼，對于外力介入人類基因的研究普遍持謹慎態(tài)度。這位董事長的話引來群嘲，我想關鍵在于這番話混淆了科學狂想與企業(yè)責任、宣傳營銷的需要與企業(yè)公平環(huán)境及員工政策之間的界限。
如果按照這位老總的標準，像霍金、納什這樣的科學家，恐怕永遠無法進入華大基因工作。霍金患有運動神經元疾病，“博弈論之父”納什是偏執(zhí)型**分裂癥患者，兩種疾病都被認為跟遺傳有關。他們別說爬樓梯，在國內恐怕坐電梯都有困難。我們欽佩于天才的智慧和斗志，更要感謝劍橋大學這樣的機構為身心障礙的天才提供公平的就業(yè)機會、良好的照顧和資金支持。為他們提供支持是向全世界發(fā)出明確信號：人類的創(chuàng)造力是可以超越身體和心靈限制的。主流社會那里被視為“不完美”的人，在一個公平的環(huán)境里也可以發(fā)揮聰明才智，而這樣的機構和企業(yè)，才有可能招到多元背景的各路天才。
作為企業(yè)老總，為企業(yè)打廣告無可厚非，看到年輕人不運動、飲食不規(guī)律，出于“父母心態(tài)”干涉一下、關掉電梯，作為個人意見、私人交往也無關大局?？墒侨绻褌€人偏見變成企業(yè)政策，甚而影響企業(yè)招聘和員工待遇升遷，就有違反公平機會原則、干涉員工個人權利之嫌，對此不可不慎。
合作咨詢
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2025 上海博華國際展覽有限公司版權所有（保留一切權利）
滬ICP備05034851號-57
