**管理法出臺，對促進行業(yè)健康發(fā)展影響極大。下文對短期內(nèi)**行業(yè)發(fā)展狀態(tài)做下理論評估，不保證其必然性。
生產(chǎn)、質(zhì)檢、研發(fā)、注冊等人員流動率將大幅度提升
一般而言，除了主要負責人，對于企業(yè)罰款等事項，均沒有針對具體個人的處罰敏感。“十年內(nèi)直至終身禁止從事藥品生產(chǎn)經(jīng)營活動，由公安機關(guān)處五日以上十五日以下拘留”，這一條將會很大程度影響就業(yè)人員。除了一些部門負責人之外，員工信息很大程度上是隱秘的。而部門負責人則都是在監(jiān)管部門備案的，但這里把“直接負責的主管人員和關(guān)鍵崗位人員以及其他責任人員”也囊括進來，使得任何參與到注冊（申請**臨床試驗、注冊、批簽發(fā)提供虛假數(shù)據(jù)、資料、樣品或者有其他欺騙行為）、生產(chǎn)操作（編造生產(chǎn)、檢驗記錄或者更改產(chǎn)品批號）等實際操作的人員均有牽連。
這可以說是監(jiān)管部門針對某些違規(guī)企業(yè)的一次釜底抽薪。意在讓盡可能多的人感受到壓力而跳槽，或者被迫糾偏。
但是跳槽到一個新企業(yè)，是不是需要解決前任留下的地 雷，只有到入職后才會真正感受到。因為歷史原因，挖坑太多導(dǎo)致人員慌忙逃難的企業(yè)。新人入職后大概率同樣也會因此離開，畢竟近期某企業(yè)被查三年前批記錄的處罰還歷歷在目。稍有不慎，前幾年積累的經(jīng)驗，可能都成了污點。這對于已經(jīng)達到職業(yè)經(jīng)理級別的人員而言，除非薪資尤其優(yōu)厚，否則不具有吸引力。頻繁的、短期的、大量的人員流動，將在一個時期成為常態(tài)。反過來而言，從現(xiàn)在到未來**法實施，如果一個企業(yè)沒有大量密集的人員流動，側(cè)面也能說明該企業(yè)的合規(guī)合法性及待遇，都是非常良好的。
中小型企業(yè)迎來一波收購兼并潮，資源集中度將進一步形成
隨著技能人員的流失，一些不具有市場優(yōu)勢的企業(yè)會更加縮減產(chǎn)量。而面對產(chǎn)品風險中的經(jīng)濟處罰，小公司更是無力招架。即使有單一拳頭型產(chǎn)品，如果市場無法擴大化，那的結(jié)局應(yīng)該是趁著還有活力，被收購、兼并。傳統(tǒng)產(chǎn)品**的利潤優(yōu)勢大概率逐漸萎縮。新興**，如HPV等凈利潤的穩(wěn)步擴張，將進一步縮減傳統(tǒng)**產(chǎn)業(yè)投入規(guī)模，少數(shù)有自主創(chuàng)新研發(fā)團隊企業(yè)利用新產(chǎn)品攫取市場份額，最終**行業(yè)呈現(xiàn)出資源高度集中化形勢。
**價格大概率會上升
人員的頻繁流動意味著企業(yè)付出的薪酬增加，成為一個剛性需求。此外為降低企業(yè)風險而進行的**責任強制保險制度，雖然一旦出事，由保險公司承擔。但前期企業(yè)對保險公司的購買費用想必也是價格不菲。**信息電子追溯系統(tǒng)，恒溫配送等設(shè)備的投入，也使得**成本直線提升。價格拉升、質(zhì)量可靠、能穩(wěn)定供應(yīng)，將成為未來趨勢。
**行業(yè)將實現(xiàn)平穩(wěn)過渡的健康發(fā)展
此次**法，同前期的二審稿比較，刪減了一些處罰條款。這一方面是沒有植入性的默認企業(yè)有意違規(guī)，另一方面也是保障了**行業(yè)的一種平穩(wěn)發(fā)展狀態(tài)。監(jiān)管部門努力避免產(chǎn)業(yè)的大起大落，減少運動式監(jiān)管，積極實現(xiàn)一種“可控，能實現(xiàn)，能保證”的法規(guī)軟著陸。對于整個行業(yè)平穩(wěn)有序的提升大有裨益。
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