2024年4月29日，來(lái)凱醫(yī)藥正式發(fā)布了2023年環(huán)境、社會(huì)及管治（ESG）報(bào)告。
來(lái)凱醫(yī)藥2023ESG報(bào)告封面
自創(chuàng)立以來(lái)，來(lái)凱醫(yī)藥以"治愈"為初心，始終注重企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，秉承"長(zhǎng)期主義"的精神展開(kāi)ESG工作。2023年，企業(yè)制定了 ESG五年發(fā)展戰(zhàn)略L(fǎng)IGHT規(guī)劃——以合規(guī)/治理（Legitimate）、創(chuàng)新/研發(fā)（Innovation）、環(huán)境（Green）、健康（Health）、人才（Talent）為五大支柱。此外，來(lái)凱各職能部門(mén)均推舉了ESG大使，將公司ESG戰(zhàn)略及目標(biāo)落實(shí)到方方面面。
"在ESG工作中，作為CEO我感觸最深的有兩點(diǎn)：勿以善小而不為，勿以己小而松懈"，來(lái)凱醫(yī)藥董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官呂向陽(yáng)博士解釋?zhuān)?quot;前者是指，相比大公司而言，我們現(xiàn)階段能做的事情可能有限。但幸運(yùn)的是，公司每一位員工心懷善念，從點(diǎn)滴做起，發(fā)光發(fā)熱。后者是指，絕不能因?yàn)槲覀兪莻€(gè)初上市企業(yè)、規(guī)模尚小，就放松對(duì)自己的要求。"
呂向陽(yáng)博士表示，來(lái)凱醫(yī)藥承諾將恪守法律法規(guī)底線(xiàn)，秉持高標(biāo)準(zhǔn)的道德操守，承諾定期發(fā)布ESG報(bào)告，以透明、負(fù)責(zé)任的態(tài)度，謀求企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展。
"數(shù)說(shuō)"2023來(lái)凱ESG
合規(guī)經(jīng)營(yíng)：恪守法律及《港交所上市規(guī)則》等規(guī)則，制定企業(yè)《利益沖突管理》《反舞弊管理》《內(nèi)幕信息管理》等制度體系材料。合規(guī)培訓(xùn)員工覆蓋率 100%。
創(chuàng)新研發(fā)：多重機(jī)制激勵(lì)研發(fā)創(chuàng)新，惠及患者。展開(kāi)6項(xiàng)臨床試驗(yàn)，內(nèi)部發(fā)現(xiàn)14種候選藥物，7個(gè)已推進(jìn)到PCC；建立患者安全性管理3級(jí)結(jié)構(gòu)；通過(guò)4個(gè)方式（申請(qǐng)專(zhuān)利、商標(biāo)注冊(cè)、簽署保密協(xié)議和法律維護(hù)）進(jìn)行企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。
回饋社會(huì)：通過(guò)員工捐款+公司匹配，捐贈(zèng)云南"云上耕讀"圖書(shū)架1500冊(cè)圖書(shū)及1間甘肅"科學(xué)創(chuàng)想教室"。2023年投入志愿公益時(shí)長(zhǎng)總計(jì) 438 小時(shí)，公益活動(dòng)直接受益人344人。
平等多元：致力于營(yíng)造多元的人才機(jī)制和平等的職場(chǎng)環(huán)境，對(duì)不同國(guó)家、種族及性別的員工一視同仁。女性員工比例為64%，總監(jiān)及以上級(jí)別女性比例為53%。
員工發(fā)展：為員工提供多樣化的培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展體系，定期舉辦跨部門(mén)知識(shí)交流活動(dòng)"來(lái)凱大咖說(shuō)"。員工培訓(xùn)率100%，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)7.95小時(shí)。
攜手共進(jìn)：打造有韌性、低風(fēng)險(xiǎn)、負(fù)責(zé)任、有溫度的供應(yīng)鏈，供應(yīng)商中包括公益組織。在本ESG報(bào)告中，聽(tīng)障設(shè)計(jì)師沈沛衍參與設(shè)計(jì)封面。
節(jié)能環(huán)保：在日常運(yùn)營(yíng)和科研過(guò)程中持續(xù)探索減少污染物排放的方案，包括用可反復(fù)利用的玻璃容器代替一次性容器耗材，比例達(dá)20%；全面推廣員工的電子名片及電子工資單。2023年度，公司溫室氣體排放下降19.4%。
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